Последние комментарии (7747 записей)

Черных Елена, 24.05.2018 00:14

В зависимости от того на какую должность Вы претендуете, и есть ли у Банка потребность в проверке Ваших родственников. Обычно требуют согласие на обработку Ваших персональных данных. Просто затребовать Вашего согласия на обработку персональных данных Ваших родственников Банк не может (т.к. по ФЗ "О персональных данных" необходимо согласие этих родственников).

Дякин Алексей, 23.05.2018 22:00

ЗДравствуйте Необходимо заблоговременно предупредить о расторжении договора, если Вас не будет, то можете уведомление по почте отправить

Дякин Алексей, 23.05.2018 21:56
Источник: Без названия

ЗДравствуйте Имущество приобретенное в браке является совместно нажитым, если в браке оформили дарение, то разделу квартира уже не подлежит ст.36 СК РФ

Дякин Алексей, 23.05.2018 21:45
Источник: Без названия

Здравствуйте Если это мешает соседке , то нельзя. Соседка может обратиться в суд за защитой своих прав Статья 304 ГК РФ. Защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 20 Статья 304 Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Елена, 23.05.2018 19:42

Здравствуйте. Направление на госпитализацию в ГУЗ ОКБ "Смирновское ущелье" мне выдали в 3-советской. Я приехала сразу же с ним, но мне в приемном покое в госпитализации отказала, опровергнув все заключения врачей 3-советской. Мол, нет там ничего такого,что они вам написали. В Смирновском мне выдали выписку, где написали данные обследований которые они провели, а также какие таблетки от сердца необходимо мне пропить. Вот и всё.

Михаил, 23.05.2018 19:17

т. е. без капитальной постройки и даже фундамента можно продлить аренду??? И на какой срок??? спасибо!!!

Панфилов Анатолий , 23.05.2018 19:16

Это не возможно. ПРотоколы уже составлены. А вот получить плюсом и еще на должностное лицо возможно.

Данилова Алёна, 23.05.2018 18:10

Здравствуйте! Вы можете продлить срок аренды.

Кочина Яна, 23.05.2018 16:52

Спасибо большое!!

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:50

А также тот же НДФЛ. Потом что-нибудь произойдет в вашей жизни, а вы не сможете подтвердить, что НДФЛ платили. А это очень важно

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:49

Вот, с этого и стоит начинать. Ваш ИП просто уклоняется от уплаты налогов и обязательных платежей в пенсионный фонд и медстрахование. В принципе все ставки одинаковы - будь то Питер или какой-либо другой город, пускай не свистит. Другой вопрос, что у вас з/платы выше. Вы все верно рассуждаете - не стоит соглашаться на это. Плюс к тому же у вас идут пенсионные отчисления.

Кочина Яна, 23.05.2018 16:44

Никто шантажировать ее не собирается. Мы с ней говорили по поводу трудоустройства, но она мне сказала, что "по Питерским меркам налог платить за меня ей выйдет дорого". И предложила платить мне его. Я не собираюсь платить ее налог + 13% своих.

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:36

Что вы имеете в виду, говоря - "чтр-то предъявлять мне"? По вопросу работы? Ну у вас отношения неофициальные. Если он платит вам, значит имеет право что-то требовать. То. что у него прописка в одном месте, а магазины в другом - это не противоречит закону. Я сам ИП, прописан в Иркутске, а интересы клиентов представляю в московских судах, что дальше? А вот то, что продавцы не оформлены, да и вы работаете неофициально - это нарушение. Тут ему по шапке могут дать. Если хотите его шантажировать - ваши проблемы. Юристы вам тут не советчики. Протсо не понятен вам вопрос.

Минакова Татьяна, 23.05.2018 16:33

КоАП РФ Статья 5.27 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:28

У меня была точно такая же ситуация. Как только вступите в наследство (получите свидетельство о наследовании) готовьте исково заявление на этих людей в суд об утрате права проживания и снятии с регистрационного учета.

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:18
Источник: Сирота

Здравствуйте, тёзка! Приятно читать вопрос человека, заряженного оптимизмом. Пока нет, не сможете жить отдельно. А вот по достижению 18 лет, то бишь с октября, когда наступит совершеннолетие, пожалуйста - все дороги открыты для вас!

Мария, 23.05.2018 16:07

Спасибо большое,Эдуард за подробные ответы!

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:06

У вас обычный трудовой договор. Подаете заявление на отпуск и одновременно на увольнение. Причиной увольнения указываете - истечение срока договора. И спокойно идите в отпуск с последующим увольнением.

Мария, 23.05.2018 16:03

у меня ежегодный отпуск в августе,могу я уйти в отпуск с последующим увольнением? это будет считаться что я уведомила о прекращение трудовых отношений свою црб?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:56

Первое. То, что вам говорили что это договор ГПХ. Ст.51 Об ОМС: а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; Второе. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА 10.08.2012 года № 11-11/3089 Центральный комитет профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации Обязательным условием для получения указанных выплат является наличие двух заключенных договоров в 2011-2012 годах: трудового договора между медицинским работником и государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. В случае, если учреждение здравоохранения находится в городском населенном пункте, а его структурное подразделение (отделение), где осуществляется медицинская деятельность, расположено в сельском населенном пункте, медицинский работник, прибывший на работу в структурное подразделение (отделение) учреждения здравоохранения, имеет право на получение единовременной компенсационной выплаты. Директор Департамента Н.А. Хорова Следовательно, уведомлять об окончании трудового договора вы должны только непосредственно самого работодателя. С кем у вас заключен договор? Вот их уведомляйте об окончании и всё. Желательно сделать это заранее. ВСЁ в соотвтествии с ТК

Мария, 23.05.2018 15:41

подскажите,как правильнее поступить?у меня 3 сентября заканчиваются 5 лет(договор с медицинским учреждением был заключен 3.09.2013.)4.09 я могу уволиться и уезжать на новое место работы и ждать подаст на меня минздрав в суд или не подаст или я должна предупредить минздрав о своем увольнении?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:35

А если всё-таки они встанут "в позу", то останется только обращаться в суд.

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:34

Это не верно. По программе "Земский доктор" заключается именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. После заключения трудового договора по программе «Земский доктор» медик должен обратиться к администрации регионального управления по охране здоровья с просьбой заключить с ним трудовой договор на выплату компенсации.

Мария, 23.05.2018 15:29

они ссылаются не на тк рф а то, что это гражданско-правовой договор и 5 лет должны быть отработаны по факту.правомерно ли это?и как мне доказать что декрет и отпуск по уходу входят?только через суд?

Мы в социальных сетях

Наши партнеры

24pravo.ru 24pravo.ru

24pravo.ru




Поделитесь ссылкой с друзьями!