Заключён договор с организацией А на обучение в ВУЗе с условием дальнейшей отраб ..

Заключён договор с организацией А на обучение в ВУЗе с условием дальнейшей отработки 3 года. Организация А расположена в г. Тюмени. У организации А есть дочерняя организация Б (ОАО, в г. Тюмени) с отделом на удалении в г. Омске, где меня трудоустроили на отработку. В ТД прописана дочерняя организация Б и её юридический адрес в г. Тюмени. Фактическое место работы в городе Омске не указано, "г. Омск" присутствует только в наименовании структурного подразделения в пункте "Работник принимается на работу в "отдел проектирования... г. Омск". В ТД есть пункт о пропорциональном не отработанному времени возмещении затрат на обучение, понесённых работодателем (дочерней организацией Б, организация А не упоминается вообще), в случае увольнения работника по неуважительной причине. Сейчас бОльшая часть отдела единовременно уволилась и стоит вопрос о рациональности содержания небольшого удалённого отдела и переезде сотрудников из г. Омск (на удалении) на постоянную работу в г. Тюмень (где расположены организации А и Б). Оставшаяся часть отдела на 80% состоит из не желающих переезжать людей с вышеупомянутым договором на обучение. Возможно продолжение работы на удалении как и до увольнения части отдела. Имеет ли право организация А или Б потребовать моего переезда из Омска в Тюмень даже при моём несогласии, и могу ли я настаивать на продолжении работы в г. Омске?