Гражданин Иванов О.Т. был уволен из организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК ..
Гражданин Иванов О.Т. был уволен из организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК ..
Гражданин Иванов О.Т. был уволен из организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 21 августа 2017 года. Согласно материалам дела в организации в соответствии с процедурой сокращения численности работников, было сокращено две должности. Истец был надлежащим образом извещен о проведении процедуры сокращения, все сроки и необходимые условия были соблюдены.
Однако истец с увольнением не согласился и обратился в суд.
В судебном заседании было выяснено, что истец имеет равную квалификацию и производительность по отношению к другим работника, работающим в той же должности. Кроме этого на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей.
Так же при исследовании материалов дела было выявлен факт того, что в штатном расписании организации значилось четыре должности, а после проведения процедуры сокращения согласно приказа №…. от 16 июня 2017 года сокращена одна единица данной должности.
Суд принял решение о восстановлении Иванова О.Т. на работе.
Охарактеризуйте допущенные работодателем нарушения трудового законодательства при проведении процедуры сокращения. Перечислите выявленные нарушения со ссылкой на соответствующие статьи. Какова процедура и условия восстановления работника на прежнем рабочем месте
волонтер: Минакова Татьяна, 25.09.2020 09:32 Эксперт портала
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).
---------------------------
Ответ Вы сформулируете сами.