Вызволи с отпуска, не догулял 40 дней, написал заявление на компенсацию. Пришло ..
Вызволи с отпуска, не догулял 40 дней, написал заявление на компенсацию. Пришло ..
Стоимость: 199 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Вызволи с отпуска, не догулял 40 дней, написал заявление на компенсацию. Пришло время очередному отпуску, получил минимальный расчёт. Задал вопрос в расчётный отдел. ОТВЕТ : компенсация есть, но вас же отозвали с отпуска, вот эти 40 дней и высчетали. Смысл заявления на компенсацию?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Кочетков Александр, 01.01.2021 12:01 Эксперт портала
В смысле высчитали? Скажите, Ваш работодатель не оборзел? Срочно подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру, Вам все выплатят. Отзыв с отпуска возможен ТОЛЬКО с Вашего согласия, письменного! Если вызвали, то обязаны выплатить компенсацию за неисопльзованный отпуск, но одна часть отпуска должна быть предоставлена в виде отпуска, а не деньгами (все 2 недели). Работодатель пусть готовит деньги для оплаты штрафа, полный беспредел.
- см. ст. 125-126 ТК РФ
- см. ст. 125-126 ТК РФ
волонтер: Минакова Татьяна, 30.12.2020 09:51 Эксперт портала
В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
----------------
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
-------------------------
ТК РФ Статья 125.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
----------------
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
-------------------------
ТК РФ Статья 125.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Морозов Игорь, 30.12.2020 09:03 Эксперт портала
Прежде всего это предусмотрено трудовым законом.
Следовательно, обязательно для работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Высчет не предусмотрен законом.
Значит, закон нарушен.
Нанимайте грамотного юриста для отсуживания денег, положенных по заявлению о компенсации части отпуска.
И для получения полного очередного отпуска.
Всё просто.
Это Россия, а не Америка, где штрафы работодателей достигают миллионов долларов США.
Следовательно, обязательно для работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Высчет не предусмотрен законом.
Значит, закон нарушен.
Нанимайте грамотного юриста для отсуживания денег, положенных по заявлению о компенсации части отпуска.
И для получения полного очередного отпуска.
Всё просто.
Это Россия, а не Америка, где штрафы работодателей достигают миллионов долларов США.
волонтер: Минакова Татьяна, 15.02.2021 15:21