Сотрудница, которая работает в бюджетном учреждении, с середины 2016 года и до с ..
Сотрудница, которая работает в бюджетном учреждении, с середины 2016 года и до с ..
Сотрудница, которая работает в бюджетном учреждении, с середины 2016 года и до середины 2018 года была в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. в июле 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам. По правилам, для расчета среднего заработка по отпуску по беременности и родам можно взять либо предшествующие 2 календарных года (2019 и 2018 годы), либо по заявлению работника (заменить один или 2 календарных года, при условии, что это приведет к увеличению пособия). Бухгалтер представил больничный лист по беременности и родам в ФСС 31.07.2020г., указал по заявлению сотрудника замену лет (2018 на 2015,а 2019 на 2016), но неверно указал общую сумму заработка за 2015 год, таким образом в среднем заработке была допущена ошибка, оплата данного больничного ФСС произведена не была и 05.08.2020 года был направлен в ФСС уже корректировочный больничный, где была исправлена сумма за 2015 год на правильную. ФСС выплатил сотруднику начисленную сумму. Но 22.01.2021 выяснилось, что замена лет ( на 2015 и 2016 годы, во первых, была не правомерной, так как 2016 год нельзя брать для расчета. так как сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за первым ребенком в 2016 году, а брать можно предыдущие года 2014 или 2015 года).Но и замена лет не привела увеличению среднего заработка пособия, хотя ФЗ 255 гласит, что замену лет можно осуществлять только при условии, что это приведет к увеличению среднего заработка. В итоге сотруднице было выгоднее делать расчет по 2018 и 2019 году, тоесть вообще не производить замену лет. 22.01.2021 был направлен корректировочный больничный, в котором были написаны 2019 и 2018 года и другая сумма среднего заработка, которая ведет к увеличению пособия. Но ФСС отказал в принятии такого больничного, и сказал что перерасчет также делать нельзя, ничем это не обосновав и ссылаясь только на ФЗ 255. Правомерно ли отказал ФСС и на основании чего он тогда отказал, если же можно все таки послать корректировочный реестр сейчас, то будет ли на работодателя наложен штраф , и в каком размере?
волонтер: Минакова Татьяна, 28.01.2021 16:22 Эксперт портала
Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является."