Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухож ..
Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухож ..
Стоимость: 399 руб
Ответов: 2
Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухожу в отпуск по беременности и родам 140 дней (до 3 марта)
Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ранее в отпуске не была) перед декретом. Работодатель отпуск даёт, но только 12 дней, на момент написания заявления на отпуск (10 сентября). Читала что можно взять отпуск авансом, мне нужно +-25 дней, но мне говорят, авансом отпуск дать не могут, тк не знают, что будет дальше, вдруг я уволюсь или выйдет декретница и уволят меня они. На момент окончания отпуска по беременности у меня накопится 25-27 дней, я и хочу взять их, ведь до конца отпуска по БиР я от них никуда не денусь. Подскажите, что делать, как быть, правомерны ли действия работодателя
волонтер: Минакова Татьяна, 10.09.2024 09:21 Эксперт портала
ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам.
Таким образом у Вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от отработанных и неотработанных календарных периодов у данного работодателя.
За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Морозов Игорь, 10.09.2024 07:34 Эксперт портала
У Вашего работодателя должна быть комиссия по трудовым спорам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b689722ac6dae21f3e5bd37ab72104cd40e4091a/
Если не поможет или её не будет, то следует обращаться в суд.
Право на полный отпуск закреплено в трудовом законе.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".