Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухож ..
Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухож ..
Стоимость: 399 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день. Устроилась на работу, на декретное место 12 апреля. 14 октября ухожу в отпуск по беременности и родам 140 дней (до 3 марта)
Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ранее в отпуске не была) перед декретом. Работодатель отпуск даёт, но только 12 дней, на момент написания заявления на отпуск (10 сентября). Читала что можно взять отпуск авансом, мне нужно +-25 дней, но мне говорят, авансом отпуск дать не могут, тк не знают, что будет дальше, вдруг я уволюсь или выйдет декретница и уволят меня они. На момент окончания отпуска по беременности у меня накопится 25-27 дней, я и хочу взять их, ведь до конца отпуска по БиР я от них никуда не денусь. Подскажите, что делать, как быть, правомерны ли действия работодателя
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 10.09.2024 09:21 Эксперт портала
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам.
Таким образом у Вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от отработанных и неотработанных календарных периодов у данного работодателя.
За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам.
Таким образом у Вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от отработанных и неотработанных календарных периодов у данного работодателя.
За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Морозов Игорь, 10.09.2024 07:34 Эксперт портала
Здравствуйте.
У Вашего работодателя должна быть комиссия по трудовым спорам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b689722ac6dae21f3e5bd37ab72104cd40e4091a/
Если не поможет или её не будет, то следует обращаться в суд.
Право на полный отпуск закреплено в трудовом законе.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
У Вашего работодателя должна быть комиссия по трудовым спорам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b689722ac6dae21f3e5bd37ab72104cd40e4091a/
Если не поможет или её не будет, то следует обращаться в суд.
Право на полный отпуск закреплено в трудовом законе.
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Морозов Игорь, 03.12.2024 11:35
волонтер: Минакова Татьяна, 03.12.2024 11:35