Здравствуйте. У нас в учреждении установлен гибкий график работы, однако, за раб ..
Здравствуйте. У нас в учреждении установлен гибкий график работы, однако, за раб ..
Стоимость: 399 руб
Ответов: 3
Здравствуйте. У нас в учреждении установлен гибкий график работы, однако, за работу в праздничный день полагается либо другой день отдыха на выбор, либо оплата в двойном размере. За отработанный праздничный день (1 мая) я подписал согласие с предоставлением другого выходного дня с указанием конкретной даты, но за два дня до планируемого отгула, я узнаю, что непосредственный начальник поставил мне рабочий день на это число, ссылаясь на якобы указание директора о запрете отгулов, хотя я знаю, что это ложь. Имею ли я право не выходить на работу в этот день?
Кочетков Александр, 26.05.2025 17:32 Эксперт портала
Запретить отгулы по месту работы также не могут.
Да, можете не выходить в день, который неправомерно работодатель назначил.
Скорее всего зафиксируют прогул.
В таком случае ничего не ждите, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Также есть право решения вопроса через суд.
Морозов Игорь, 23.05.2025 01:14 Эксперт портала
Пока Вы не оспорили действия своего работодателя, Вас могут уволить за прогул при невыходе на работу.
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательный порядок обжалования действий работодателя.
Если его придерживаться, то можете подать жалобу.
И уже потом написать заявление о невыходе на работу, указав реквизиты своей жалобы.
Смотрите "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Статья 379. Формы самозащиты.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Отгулы невозможно запретить - они предусмотрены трудовым законом (выше).
А рабский труд запрещён.
Василий, 23.05.2025 07:48