Здравствуйте. Проживаю и прописана в городе Самара, муж в Самарской области. На ..

Здравствуйте!
Вы как ИП, зарегистрированный в СФР и добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ, приобретаете право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Пособия выплачивает СФР.
То есть будут учтены все страховые выплаты от Вашего прежнего работодателя.
Доход индивидуального предпринимателя, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенному с учетом этих коэффициентов.
Пособие по беременности и родам выплачивается Вам, как застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Также Вы описываете ситуацию об отказе Вам в назначении на выплату по беременности. Это совсем другая выплата и с ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка не связана.
Вам отказали в выплате ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Право на него возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.

Материнский (семейный) капитал:
Оформление: через СФР после рождения ребёнка. Не зависит от доходов или работы. Оформляется на Вас, как на мать.

Пособие по беременности и родам (декретные).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Ежемесячное пособие на ребёнка до 3 лет.

Единовременное пособие при рождении.

Пособие беременным женщинам: до 10 000 руб./мес. для малоимущих (доход ниже ПМ).

Льготы для многодетных: Если второй ребёнок — компенсация за детсад, ЖКХ и т.д.

Другие льготы: бесплатные лекарства и витамины, медицинские услуги, налоговые льготы, программа "Молодая семья".

Обращайтесь в СФР и орган Соцзащиты.

Здравствуйте.
По жилью точно ничего не положено.
Есть Постановление Самарской городской Думы Самарской области "Об установлении нормы предоставления площади жилого помещения и учетной нормы площади жилого помещения в городском округе Самара", где на каждого положено не менее 11 кв. м. на человека.
Т. е. даже второй ребёнок не спасёт описанную ситуацию.
Ждите появления младенца.
И потом можно подать заявление, если Вам ещё нет 26 лет, на 100 тыс. руб.
Заявление можно подать через сеть Интернет по ссылке
https://gusznzapadniy.ru/page58534251.html

Здравствуйте.
1).Пособие по беременности при постановке на учёт до 12 недель для женщин в трудной финансовой ситуации если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения.
2). Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)."
Таким образом, Пособие зависит от уровня заработной платы и уплаченных налогов за два года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
3). Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован другими членами семьи, которые могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 ТК РФ).

Таким образом, все вопросы отец ребёнка решает в отделе кадров работодателя в письменном виде озвучивает свое право на отпуск по уходу за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен и пособие не получается. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

Доброго Вам дня