Меня отправили неоднократно 7 раз подряд в этом году в отпуск приказом по ч1 ст ..

Отправка работника в отпуск без его согласия и уведомления является грубым нарушением трудового законодательства. Рассмотрим подробнее вашу ситуацию:

Нормы законодательства:
Статья 128 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника. Работодатель не вправе отправлять сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению, если работник не выразил желания на это.

Последовательность действий:
Напоминание о правах: Напомните работодателю, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника и с его согласия.
Жалоба в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием нарушений. ГИТ вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.
Обращение в прокуратуру: Если нарушения продолжаются, направьте заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку и пресечь противоправные действия работодателя.
Иск в суд: Если досудебные меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и возмещении убытков.
Ответственность работодателя:
За нарушение трудового законодательства работодателю грозят штрафы и административные наказания.
Если нарушение выявлено ГИТ, предприятие может быть привлечено к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 50 000 рублей для юрлиц и до 20 000 рублей для должностных лиц.
Заключение:
Работодатель не вправе многократно отправлять вас в отпуск без вашего согласия и уведомления. Ваши права нарушены, и вы вправе защищать их как в административном, так и в судебном порядке.Рекомендуем нашего юриста.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.