Меня отправили неоднократно 7 раз подряд в этом году в отпуск приказом по ч1 ..
Меня отправили неоднократно 7 раз подряд в этом году в отпуск приказом по ч1 ..
Стоимость: 499 руб
Ответов: 3
Меня
отправили неоднократно 7 раз подряд в
этом году в отпуск приказом по ч1 ст 128 ТК РФ , но я не писал заявление и
меня не уведомляли об этом , насколько законно и какое нарушение
предусмотрено организации или другому должностному лицу
Кочетков Александр, 31.10.2025 22:03 Эксперт портала
Без вашего согласия в отпуск за свой счет отправить нельзя.
Рекомендую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
ст. 128, 352 ТК РФ
Морозов Игорь, 31.10.2025 20:07 Эксперт портала
Есть "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т. е. заявление работника обязательно.
Если нет заявления, то эти действия работодателя не соответствуют трудовому закону.
Возможен штраф.
Ка́мышев Олег, 31.10.2025 19:26 Эксперт портала
В данном случае имеют место несколько грубых нарушений трудового законодательства. Во-первых, это незаконное отстранение от работы, поскольку вы фактически лишались возможности трудиться и получать заработную плату. Во-вторых, невыплата заработной платы за периоды, когда вы были готовы работать, но были незаконно отправлены в неоплачиваемый отпуск.
За такие нарушения предусмотрена ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф до 100 тысяч рублей, а на должностное лицо до 20 тысяч рублей. Также возможна дисквалификация руководителя. Кроме того, вы вправе обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы за все периоды незаконного отстранения от работы. Для защиты прав рекомендую направить работодателю письменную претензию с требованием признать приказы незаконными и выплатить задолженность по зарплате, а при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с сохранением всех доказательств приказов и расчетов невыплаченных сумм.