Трудовые споры

Здравствуйте!Я работала 2 месяца в рекламной газете менеджером по рекламе.При трудоустройстве директор мне кратко объяснил в чём заключается моя деятельность и как будет считаться моя зар.плата(проценты от заявок). У меня был свободный график,но директор заставлял работать с 9-00 до 20-00,а иногда и дольше. Трудовой договор я НЕ ПОДПИСЫВАЛА. В итоге за первый месяц работы я получила 3500р.,хотя зар. плата должна быть 8000р.(в соответствии с процентами).За следующей зар.платой я бегала за директором 2 месяца,а как он говорил-ему некогда было считать мою зар. плату.А его помощник вообще сказал что моя зар.плата 1500р. за месяц,хотя такого вообще не может быть!!После чего я решила их не беспокоить,т.к. на руках у меня осталась сумма в 12000р.(это из их кассы за оформленные мою заявки). Спустя ещё месяц директор объявился и требует эти деньги!А про мою зар. плату говорит,что часть её перешла другому менеджеру и оставшаяся моя зар.плата не покрывает 12000р.,которые я присвоила себе.Подскажите пожалуйста, как поступить?При таком отношении к работнику(т.е. ко мне) и без подписания трудового договора должна ли я что-то возвращать директору.Заранее спасибо!