есть вопрос)

Руководитель ЗАО «Волга» принял решение о введении новой системы оплаты труда, величина труда теперь стала тайной информацией. В результате коллеги узнали друг у друга, что некоторым безосновательно повысили заработную плату, у кого-то заработная плата осталась прежней. Причем, на повышение заработной платы не повлияли такие существенные критерии, как объем и качество выполняемой работы. - Законны ли действия руководства ЗАО «Волга» по повышению заработной платы без учета таких показателей, как квалификация; сложность, объем и качество выполняемой работы? Имеет ли место в деятельности руководства ЗАО «Волга» дискриминация работников при установлении и изменении размера оплаты труда? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.