Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. У нашей организации возник такой вопрос. С работником заключен срочный трудовой договор. Действие договора истекает 1 февраля. Приказом генерального директора от 10 января работнику предоставлен отпуск с 16 января сроком на 30 дней. В этот же день, то есть, 10-го января работник был под роспись предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут, по окончании отпуска, то есть, 14 февраля (как это нам позволяет сделать ч.3 ст. 127 ТК). Работник грозится обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе, так как считает увольнение по окончанию отпуска незаконным, так как заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением он не писал, следовательно, он полагает, что трудовые отношения с ним продолжаются, и трудовой договор стал бессрочным. Насколько правомерны требования работника?