Кто прав?

Добрый день! С 1 января 2009 года нам не правильно начислялась заработная плата. Подали исковые заявления в суд по поводу недоначисленной заработной платы. Ответчики ,Управление образования и организация, в которой я работала, не против перерасчета,а вот Администрация города (по чьей вине собственно все это и произошло) просит суд принять решение об отказе в иске "О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы" ссылаясь на то,что с даты увольнения прошло более 3-х месяцев. Но у меня уважительная причина: о том,что МОПу (младший обслуживающий персонал) не правильно начислялась заработная плата, стало известно работникам только в октябре 2011 года. А так как я была уволена 28 июля 2011 ( трудовую книжку забрала в конце сентября 2011,но обо всем этом тогда еще никто не знал),я в ноябре узнаю о том,что бывшие мои сотрудницы собирают документы для подачи в суд .30 декабря 2011 года я подала исковое заявление и прилагающие к нему документы в суд,а сегодня было слушание,где я узнала,что из-за пропущенных сроков Администрация города просит суд об отказе в иске. Судья считает,что необходимо еще предварительное слушание,на котором я могу представить свои доказательства о пропуске подачи искового заявления по уважительной причине. Я считаю,что моя причина пропуска -уважительная,но как это доказать,какие сведения еще необходимы для доказательства? Прошу вашей помощи. Спасибо!