Сотрудник компании под следствием и арестован... Что делать работодателю?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера. Якобы, он подозревается в преступлении - избил соседа до полусмерти. Его допросили и увезли в отделение. На следующий день он не вышел на работу. Через пару дней я узнал, что его арестовали вплоть до суда. Возникла ситуация, в которой не понятно как поступать. Должен ли я теперь уволить сотрудника, который арестован и находится под следствием? Если да, то как это правильно сделать? Если уволить нельзя, то что делать? Обязан ли я начислять заработную плату сотруднику под следствием? Могу ли я взять на его место нового сотрудника или должен сохранять его место? Извините за сумбурное изложение. Надеюсь на вашу помощь.