Переход к заполнению вложений и выбору типа вопроса будет доступен после сохранения основной информации

Опишите вашу проблему

<p>Здравствуйте! Хотела задать вам вопрос, касающийся компенсации затрат на обучение. Дело в том, что мы собираемся за счет компании направить на обучение за рубеж несколько наших сотрудников. Обучение дорогое, но закупаем новое сложное импортное оборудование для производства, с которым нельзя работать без изучения и получения сертификата от производителя (иначе снимается гарантия).
С сотрудниками, направляемыми за рубеж,  мы подписываем дополнительные соглашения к трудовым договорам,  которыми обязываем их по окончании обучения проработать в компании три года. Если работник увольняется до истечения этого срока, то он обязан по условиям соглашения, выплатить нам компенсацию затрат на обучение в размере оплаченной за него суммы, рассчитанной  пропорционально неотработанному времени.
 Один из сотрудников отказывается подписывать такое соглашение о компенсации затрат, мотивируя отказ тем, что обучение нужно нам, а не ему. Но без прохождения данного обучения данный работник нам не будет нужен ввиду отсутствия нужной квалификации. Что нам делать, как урегулировать данную ситуацию?
</p>

Для вставки изображений и форматирования текста используйте редактор с кнопками

Поставьте, пожалуйста, галочку, что Вы не робот!

Ваши контакты:

Имя

Пароль

Согласен на обработку персональных данных, с условиями пользовательского соглашения и политикой конфиденциальности

При публикации вопроса, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных, с условиями пользовательского соглашения и политикой конфиденциальности.

Задать вопрос

Ваши контакты:

О проекте

Интересные разделы

Контакты

Задать вопрос

Ваши контакты:

Мы в социальных сетях

Наши партнеры

Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

Поделитесь ссылкой с друзьями!