Идет работа...
Главная
Разделы сайта
Найти юриста
По рейтингу
По компании
На карте
По активности
По участию в делах
По отзывам
Работа и проекты
Задания юристам
Мои проекты
Заявки от клиентов
Генератор готовых документов
Генератор шаблонов
Последняя активность
Публикации
Файлы публикаций
Видеоматериалы
Вопросы
Форум
Комментарии
Фотоальбомы пользователей
Разное
Помощь по сайту
FAQ
Скачать презентацию (PDF)
Лидеры по ответам
Услуги для клиентов
Тестирование
Тур по сайту
new!
Войти
Регистрация
×
Войти в кабинет
Телефон или Email
Пароль
Согласен на обработку
персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
Запомнить меня
Войти
Либо войти через:
×
Пройти регистрацию
При регистрации в качестве клиента, Ваш телефон не будет отображаться в профиле и не будет доступен 3-м лицам!
Email
Имя
Пароль
Промокод
Согласен на обработку
персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
Готово
×
Восстановление пароля
Ваш телефон или Email
Отправить запрос
Главная
/
Задать вопрос
Задать вопрос
Шаг 1. Основная информация
Шаг 2. Тип вопроса
Шаг 3. Вложения
Переход к заполнению вложений и выбору типа вопроса будет доступен после сохранения основной информации
Опишите вашу проблему
<p>Здравствуйте! Хотела задать вам вопрос, касающийся компенсации затрат на обучение. Дело в том, что мы собираемся за счет компании направить на обучение за рубеж несколько наших сотрудников. Обучение дорогое, но закупаем новое сложное импортное оборудование для производства, с которым нельзя работать без изучения и получения сертификата от производителя (иначе снимается гарантия). С сотрудниками, направляемыми за рубеж, мы подписываем дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми обязываем их по окончании обучения проработать в компании три года. Если работник увольняется до истечения этого срока, то он обязан по условиям соглашения, выплатить нам компенсацию затрат на обучение в размере оплаченной за него суммы, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Один из сотрудников отказывается подписывать такое соглашение о компенсации затрат, мотивируя отказ тем, что обучение нужно нам, а не ему. Но без прохождения данного обучения данный работник нам не будет нужен ввиду отсутствия нужной квалификации. Что нам делать, как урегулировать данную ситуацию? </p>
Для вставки изображений и форматирования текста используйте редактор с кнопками
Поставьте, пожалуйста, галочку, что Вы не робот!
Ваши контакты:
Email
Имя
Пароль
Согласен на
обработку персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
При публикации вопроса, Вы соглашаетесь на
обработку персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
.
Далее
Мы в социальных сетях
Перейти
Перейти
* Instagram запрещен в России
Перейти
Наши партнеры
Как стать партнером?
Награды, благодарности, сертификаты портала
Наш адрес
г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417
Как к нам добраться?
Мы используем файлы cookies, чтобы улучшить сайт для Вас
Согласен
×
Интеллектуальный помощник
У Вас есть вопрос или Вам нужна помощь?
Я могу быстро помочь вам онлайн или по телефону
Задать вопрос
Заказать звонок
Напишите ваш вопрос и я вам помогу
Получить ответ в ближайшее время
Отправить
Вернуться вначало
Спасибо Ваш вопрос принят!
Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные, чтобы мы смогли с Вами связаться!
Отправить
Вернуться вначало
Спасибо! Информация успешно получена!
Вернуться вначало