Идет работа...
Главная
Разделы сайта
Найти юриста
По рейтингу
По компании
На карте
По активности
По участию в делах
По отзывам
Работа и проекты
Задания юристам
Мои проекты
Заявки от клиентов
Генератор готовых документов
Генератор шаблонов
Последняя активность
Публикации
Файлы публикаций
Видеоматериалы
Вопросы
Форум
Комментарии
Фотоальбомы пользователей
Разное
Помощь по сайту
FAQ
Скачать презентацию (PDF)
Лидеры по ответам
Услуги для клиентов
Тестирование
Тур по сайту
new!
Войти
Регистрация
×
Войти в кабинет
Телефон или Email
Пароль
Согласен на обработку
персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
Запомнить меня
Войти
Либо войти через:
×
Пройти регистрацию
При регистрации в качестве клиента, Ваш телефон не будет отображаться в профиле и не будет доступен 3-м лицам!
Email
Имя
Пароль
Промокод
Согласен на обработку
персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
Готово
×
Восстановление пароля
Ваш телефон или Email
Отправить запрос
Главная
/
Задать вопрос
Задать вопрос
Шаг 1. Основная информация
Шаг 2. Тип вопроса
Шаг 3. Вложения
Переход к заполнению вложений и выбору типа вопроса будет доступен после сохранения основной информации
Опишите вашу проблему
<p>Здравствуйте. Наше ООО часто пользуется услугами дизайнера, однако он нужен нам не постоянно, а периодически. Чтобы не заключать трудовой договор, он работает у нас по гражданско-правовому договору на оказание услуг, т. е. мы составили один документ, где прописано, что по нашему требованию он выполняет задание и получает оплату, расписаны порядок получения и сдачи задания, сроки выполнения и порядок и сроки расчетов с дизайнером. Однако теперь он настаивает, что этот документ — фактически индивидуальный трудовой договор, и требует, чтобы его по всем правилам оформили в штат, иначе обратится в трудинспекцию. Стоит ли заключить правильный трудовой договор, или можно как-то возразить ему? Чем мотивировать отказ? На первый взгляд условия его гражданско-правового договора очень похожи с трудовыми.</p>
Для вставки изображений и форматирования текста используйте редактор с кнопками
Поставьте, пожалуйста, галочку, что Вы не робот!
Ваши контакты:
Email
Имя
Пароль
Согласен на
обработку персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
При публикации вопроса, Вы соглашаетесь на
обработку персональных данных
, с
условиями пользовательского соглашения
и
политикой конфиденциальности
.
Далее
Мы в социальных сетях
Перейти
Перейти
* Instagram запрещен в России
Перейти
Наши партнеры
Как стать партнером?
Награды, благодарности, сертификаты портала
Наш адрес
г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417
Как к нам добраться?
Мы используем файлы cookies, чтобы улучшить сайт для Вас
Согласен
×
Интеллектуальный помощник
У Вас есть вопрос или Вам нужна помощь?
Я могу быстро помочь вам онлайн или по телефону
Задать вопрос
Заказать звонок
Напишите ваш вопрос и я вам помогу
Получить ответ в ближайшее время
Отправить
Вернуться вначало
Спасибо Ваш вопрос принят!
Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные, чтобы мы смогли с Вами связаться!
Отправить
Вернуться вначало
Спасибо! Информация успешно получена!
Вернуться вначало
Идет работа...
Идет работа...
