Переход на удаленную работу в период пандемии по требованию сотрудника

В условиях всемирного распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) правительство предпринимает меры по предотвращению и профилактике пандемии. Одной из них является соблюдение режима самоизоляции для всех граждан. Однако, если соблюдать установленный режим для пенсионеров и школьников не представляет особого труда, поскольку организацию перехода на дистанционное обучение и социальное обслуживание взяли на себя государственные органы, то трудоспособное население страны вынуждено решать свои проблемы самостоятельно.

Так, многие предприятия предложили своим сотрудникам несколько вариантов развития событий:

Переход на удаленный режим работы;

оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;

оформление отпуска без сохранения заработной платы;

либо расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При этом любой из указанных способов подразумевает инициативу работодателя при взаимодействии с сотрудниками. Тем не менее, не все организации оказались готовы к изменению режима труда и стараются сохранить прежний распорядок. Однако работодатель упускает из виду, что угроза заражения коронавирусом для сотрудников возрастает в десятки раз, а его действия чреваты карантином и полной остановкой предприятия при подтвержденном случае заболевания.

При таком раскладе в рабочих отношениях складывается двоякая ситуация, поскольку требовать обязательного присутствия на рабочем месте работодатель не может, так как все дни до 30.04.2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка, в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020 № 239, однако никаких действий по изменению режима работы организация не предпринимает.

Самостоятельно принять решение о переходе на удаленную работу сотрудник не имеет права, поскольку его отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому в данном случае работнику необходимо со своей стороны проявить инициативу по официальному оформлению перехода на дистанционный режим.

Переход на удаленную работу по требованию работника, который не желает рисковать своим здоровьем, возможен при соблюдении следующих условий.

Подача работодателю заявления о переходе на дистанционный режим работы, согласно ч. 2 ст. 57, ст. 312.1 ТК РФ. При этом Федерация независимых профсоюзов России рекомендует все же указать в заявлении уважительные причины, на которых основано требование (наличие несовершеннолетних детей, удаленность места жительства, совместное проживание с пожилыми родственниками), и реальные возможности организации работы на дому.

При переходе сотрудника на удаленную работу на срок до одного месяца достаточно только решения работодателя без внесения изменений в трудовой договор, согласно ст.72.2 ТК РФ. Однако, чтобы регламентировать взаимодействие сторон необходимо все-таки заключить дополнительное соглашение, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, в котором будет указан срок перехода, объем работ и трудовой распорядок.

Работодатель со своей стороны обязан выпустить приказ об изменении режима работы и ознакомить с ним сотрудников.

В данном случае стороны должны будут соблюдать сроки перехода на дистанционный режим работы, поскольку если по истечении указанного периода работодатель не готов обеспечить прежнюю занятость, а работник не обращается к работодателю с письменным требованием, то условие о временном переходе на удаленную работу утратит силу, и переход будет считаться постоянным.

Обращаем особое внимание, что если работодатель против перехода сотрудника на дистанционный режим работы, то он не обязан заключать дополнительное соглашение об изменении условий труда. В данном случае у работника остается только выбор между ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения заработной платы. При этом действия сторон в первую очередь зависят от заинтересованности работодателя в каждом конкретном сотруднике и от желания работника в сохранении рабочего места.

Все услуги оказываются как очно так и дистанционно.

Оставляйте заявку на почту Info@24pravo.ruили звоните по бесплатному номеру 8800-700-7329

Команда адвокатов 24 Право