Верховный суд запретил руководителям назначать себе премии

Верховный суд России в своем решении разъяснил, что генеральный директор не вправе премировать сам себя. В данном случае некий руководитель в течение двух лет издавал приказы о начислении премии самому себе. В итоге положил в свой карман более 14 миллионов рублей. Якобы - за очень хорошую работу. Премировал ли он также щедро подчиненных, история умалчивает.

Как бы то ни было, суд подчеркнул, что генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя.

"Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Однако генерального директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе, - говорит заведующий Бюро адвокатов "Де-юре" Никита Филиппов. - Для руководителя само общество является работодателем, решением которого он может быть премирован".

То есть, с точки зрения трудового законодательства директор - это обычный наемный работник, а решение о начислении премии должен принимать именно наниматель. "Нанимателями для директора компании являются учредители, участники общества или акционеры".

Поэтому данное дело отправлено на новое рассмотрение: генеральному директору, если он хочет остаться при деньгах, придется доказать, что выплата премий была согласована с участниками общества. Если не докажет, придется расстаться с деньгами.

"Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда РФ в очередной раз подтвердила то, что генеральный директор общества состоит в трудовых отношения с обществом через высший орган управления, будь то общее собрание участников, акционеров, или совет директоров, - поясняет адвокат. - И принятие решения об условиях, размере и пересмотре выплаты вознаграждения за исполнение обязанностей генеральным директором - это компетенция общего собрания, а не право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, устанавливать себе вознаграждение за труд".
www.rg.ru

www.24pravo.ru