Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Мотет ли индивидуальный предприниматель нанимать на работу людей без оформления по трудовой книжке и без трудового договора.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Яковлев Владислав, 14.10.2018 12:32 Эксперт портала
Добрый день.
Учитывая наличие административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст.5.27 КоАП РФ), официальное оформление трудовых отношений обязательно.
Учитывая наличие административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст.5.27 КоАП РФ), официальное оформление трудовых отношений обязательно.
Плясунов Константин, 12.10.2018 18:20 Эксперт портала
Здравствуйте.
Нет, есть требования и ст.67 ТК РФ. Также и ст.5.27 КоАП РФ.
Нет, есть требования и ст.67 ТК РФ. Также и ст.5.27 КоАП РФ.
Плясунов Константин, 08.04.2020 16:04
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:04