выговор

Очевидно действия нового директора неправомерны, обжаловать можно путем подачи жалоб в инспекцию по труду и в прокуратуру. Т.е. он свою ответственность свалил на Вас, хотя бы не отвечаете за эксплуатацию здания. Пусть проведут проверку по данному случаю, а директора привлекают к ответственности.

Можете подать в суд, но здесь необходимо предоставить доказательства отсутствия Вашей вины, привлечения адвоката, да и в денежном плане влетит неплохо.

ЗДравствуйте,Олег
Думаю, что действия директора явно незаконны, Вам надо в прокуратуру обратиться, либо в инспекцию по трудовым вопросам
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Закон "О Прокуратуре РФ" Статья 10
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

С уважением адвокат Дякин А.В.
HTTP://ADVOKAT-DYAKIN.RU
Консультации по телефону а также сообщения в личной почте на платной основе.

Также обращаю Ваше внимание, что органы прокуратуры не наделены правом отмены кадровых приказов, в т.ч. приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а по сему обращение в данную инстанцию является бессмысленной.

Добрый день.

Действия руководителя более чем незаконны, поскольку:
1. Он был не вправе давать оценку Вашим действиям в период занятия должности руководителя;
2. Все разумные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли (ст.193 ТК РФ).

В целях восстановления нарушенных прав (отменить приказ об объявлении выговора) Вы можете путем обжалования оного в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в судебном порядке, что является самым действенным методом восстановления нарушенных трудовых прав.

Положениями ст.392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который в данном случае составляет 3 месяца с момента, когда Вам стало известно о наложении дисциплинарного взыскания.

Нужно знакомиться с материалами расследования.
После чего станет понятным, откуда выговор?
Трудовой закон требует от работодателя выслушать Вас перед взысканием.
А потом у Вас есть право на оспаривание такого взыскания.
Предположения и домыслы не могут служить причиной наказания.
Нужны доказательства вины работника.

А какую должность вы сейчас занимаете? Если каким-то образом ваша должность напрямую связана с порядком эксплуатации именно обрушевшейся части здания, то всё логично. А если вы там простым экономистом или бухгад=лтером работаете, то незаконно. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру

Если Ваша должность нынешняя с таким контролем не связана, то это не законно.