Без названия

Здравствуйте! Следующая ситуация.Сотрудник работает электрогазосварщиком, проходил в июле 2018 года периодический медосмотр. По состоянию здоровья ушел на длительный больничный. Вскоре пришли результаты медкомиссии, согласно которой сотруднику противопоказан труд электрогазосварщиком (сотрудник в этот период уже был на больничном). В октябре 2018 года ему была присвоена инвалидность 2 группа 2 степень ограничения к труду. Сотрудник , не приступая к работе, оформил отпуск, который заканчивается 05 ноября 2018 года. Подходящих вакансий нет, 06 ноября Работодатель оформит уведомление сотруднику о переводе на другую работу по медицинским показаниям. Понимаем, что расторжение трудового договора необходимо оформить 06 ноября 2018 года, но в этот день человек не может работать. Можно ли ему на один день оформить отпуск без сохранения заработной платы и в этот же день уволить? Сотрудник не против.