Несоответствие оплаты труда занимаемой должности

Стоимость: 79 руб Вопрос уже решен Ответов: 3

На сколько законно такое трудоустройство, когда работнику, выполняющему функции руководителя структурного подразделения устанавливают, устанавливают должность и оклад на уровне инженера без категории? При этом сама должность звучит как "инженер - руководитель подразделения", а оклад равен окладу инженера без категории согласно утвержденного положения об оплате труда.

Статистика материала:

0
0
0
0
883
3
09.11.2018 08:46
20.11.18 21:24
Стандартный

Теги, связанные с вопросом:

Оплата труда

Выбранные победители (3)

Морозов Игорь, 20.11.2018 21:24

Пушкин Александр, 20.11.2018 21:24

Кочетков Александр, 20.11.2018 21:24

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (3)

Кочетков Александр, 10.11.2018 23:28 Эксперт портала

В ТК РФ нет установления конкретной з/п специалисту, он должен быть не менее МРОТ по региону.
Установление конкретного оклада законно. Вы можете не согласиться и не устраиваться в данную организацию. Ваши претензии по данному вопросу необоснованны.

Ответить
0
Поблагодарить

Пушкин Александр, 10.11.2018 19:37 Эксперт портала

Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, скажу, что это вполне законно, это и есть тот пробел в законе, которым пользуется работодатель (при согласии работника) для уменьшения базы налогообложения (уменьшения сумм налогов), работник при этом, зачастую, получает зарплату "в конверте", то есть к официальной сумме работник имеет и не официальную.

Ответить
0
Поблагодарить

Морозов Игорь, 09.11.2018 08:52 Эксперт портала

Если работник согласен на предложенную зарплату, работодатель не может выплатить больше.
Тем более есть положение об оплате труда.
Бухгалтерия не может платить больше.
Это связано и с уплатой налогов.
Больше заработная плата - больше платить налог и сборы за работника.

Ответить
0
Поблагодарить

Нерешенные вопросы

Несоответствие оплаты труда занимаемой должности