Штраф из оклада

В нашей организации директор ввел чек лист,который нужно заполнять каждую смену. В нём 20 пунктов, за выполнение которых можно получить 0,1 и 3 балла. Если набрал 15 баллов,то оклад остается прежним 20000тыс (1250 за смену), если менее 15,то минус 200 рублей из 1 смены уже выходит 1050, т.е. если за 3 смены не набрал 15 баллов - 600 рублей из оклада и т.д., а если набрал более 15, то +50 рублей к окладу. Никакого приказа не было,никакие бумаги сотрудники не подписывали. А даже 15 баллов набрать трудно т.к. часть из них просто не возможно сделать, например, принять перемещение +1 балл,но перемещения приходят всего 2 -3 раза в неделю или например выложить пост в соц.сети +1 балл (в должностной инструкции не указанно,что мы должны это делать), -5 баллов если не составил перемещение на субботу, хотя его мог составить другой сотрудник в пятницу вечером. На какие статьи и документы можно ссылаться? на сколько это законно или не законно?Так же мы до 25 числа каждого месяца пишем заявку,что бы нам выплатили аванс. Если этого по каким-либо причинам не сделали,то аванс не выплатят или могут снизить сумму с 5000 до 3000 тысяч.