Трудовое право

Добрый день! У меня сложилась довольно неприятная ситуация-забирала ребенка из детского сада и воспитатель сказала, что медсестра, делая обход, обнаружила странное пятно на теле сына и отстранила от посещения ДС до тех пор, пока не возьмём справку о состоянии здоровья (предположительно лишай). Я л звонила на работу и попросила перенести смену на выходной день(суббота). График работы -5/2,но оклад формируется из количества отработанных часов, недоработка часов, либо прогул-штраф и есть возможность выработать норму часов в свои выходные вв за ранее составленном графике. Смену перенесли со вторника на субботу. Во вторник в поликлинике участковый врач принимал во второй половине дня,но в регистратуредешь попросили уточнить причину посещения педиатра. Услышав предполагаемый диагноз нас не пустили к врачу, а направили в кожно-венеролигический диспансер для сдачи анализа и последующего лечения.выйдя из поликлиники я тут же обвинила в регистратуру диспансера, но ближайший приём был возможен только на следующий день-на среду. Позвонила на работу-предупредила, что скорее всего выдадут больничный лист, так как персонал в поликлинике не разрешил даже подняться на этаж выше к педиатору, дабы исключить контакт со здоровыми детками. В среду в диспансе были взяты анаЛизы, которые дали отрицательный результат, но в виду определенных обстоятельств, необходимо пересдать анализы в пятницу. На мой вопрос о возможности оформления больничного листа, т.к. ещё 2 дня необходимо оставаться с ребёнком( оставить не с кем-родственников нет), врач ответил, что БЛ выдается только в том случае, если есть диагноз и необходимо лечение, а он сможет поставить точный диагноз только в пятницу, соотетственно, больничный лист он оформить на эти дни не может. Но и перенести смены или отработать необходимые часы (4 полных дня) у меня нет возможности. Сответственно, из зп будет вычтен штраф, но объективно моей вины в этом нет. Хотелось бы уточнить, что в подобных ситуациях необхоДимо сделать, чтобы дни не зачли как прогул? Спасибо.