Лёгкий труд во время беременности
Лёгкий труд во время беременности
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5,вышла на работу на неполный.раб.день с сохранением пособия и ...снова забеременела,можно ли мне перейти на лёгкий труд(работаю уборщицей)и нужно ли для этого прерывать отпуск по уходу за ребёнком?
Выбранные победители (4)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
Антуфьева Майя, 01.02.2019 14:19 Эксперт портала
Можно, а так второй вопрос, в продолжение первого, видимо тоже ваш
Морогин Николай, 01.02.2019 07:35 Эксперт портала
Здравствуйте!
Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Морозов Игорь, 25.01.2019 11:08 Эксперт портала
Можно перейти на лёгкий труд.
Нужно написать заявление в адрес своего работодателя.
И приложить к нему документы, которые подтверждают факт Вашей беременности.
То, что Вы не полный рабочий день находитесь на работе, не умаляет Ваши права на послабления в работе.
Нужно написать заявление в адрес своего работодателя.
И приложить к нему документы, которые подтверждают факт Вашей беременности.
То, что Вы не полный рабочий день находитесь на работе, не умаляет Ваши права на послабления в работе.
волонтер: Минакова Татьяна, 25.01.2019 10:26 Эксперт портала
Для перевода на легкий труд Вам надо написать заявление о переводе Вас на лёгкий труд (Статья 224 ТК РФ) с указанием причины Вашей просьбы (справка от врача подтверждающая Вашу беременность).
волонтер: Минакова Татьяна, 11.02.2019 16:42
Морозов Игорь, 11.02.2019 16:42
Морогин Николай, 11.02.2019 16:42
Антуфьева Майя, 11.02.2019 16:42