Лёгкий труд во время беременности
Лёгкий труд во время беременности
Стоимость: 239 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5,вышла на работу на неполный.раб.день с сохранением пособия и ...снова забеременела,можно ли мне перейти на лёгкий труд(работаю уборщицей)и нужно ли для этого прерывать отпуск по уходу за ребёнком?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 28.01.2019 10:28 Эксперт портала
Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Наталья, 25.01.2019 16:59
Так и не понятно,отпуск по уходу для этого нужно прерывать или нет...?!
Домрачев Сергей, 25.01.2019 15:53 Эксперт портала
Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ Вы имеете право на основании собственного заявления при наличии медицинских показаний перевестись на другую работу с сохранением прежнего заработка. Это является Вашим правом и, следовательно, работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого заявления.
Плясунов Константин, 25.01.2019 15:14 Эксперт портала
Здравствуйте.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ст.254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ст.254 ТК РФ.
Плясунов Константин, 25.01.2019 16:51