Из декрета в декрет
Из декрета в декрет
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
в 2015 году ушла в декрет, 4 февраля заканчивается, нахожусь на 4 месяце беременности, работала в магазине в своём городе, за три года его закрыли, ездила в главный магазин где мне сказали что лёгкого труда сейчас нет и сокращённый рабочий день мне никто не предоставит, да и вообще нет свободных вакансий. Как вести диалог в дальнейшим, на какие статьи ТК можно ссылаться, и что делать если управляющая будет настаивать на своем(полный рабочий день)?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 06.02.2019 10:30 Эксперт портала
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04