Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Стоимость: 79 руб Вопрос уже решен Ответов: 3

Добрый день!

Хочу проконсультироваться по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого согласно постановления СОВЕТА МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 апреля 1993 года N 341, О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

В период с 03.2016 по 08.2016 я привлекался как гражданский персонал к выполнению задач в зоне вооруженного конфликта на территории САР(был направлен в командировку и находился там указанный период времени). По окончанию командировки мне была выдана справка, подтверждающая выполнение задач в указанный период, в которой написано, что согласно вышеуказанного постановления я имею право на ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

В 2017 году я уволился с прежней работы и устроился на новую.

Правильно ли Я понимаю, что за 5 полных месяцев, проведенных в зоне вооруженного конфликта мне положен ЕЖЕГОДНЫЙ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней?

Имею ли я право просить у нового работодателя предоставить мне ЕЖЕГОДНО дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней?

На предыдущей работе в 2016г мне был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Выбранные победители (3)

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (3)

Криухин Николай, 11.02.2019 06:53 Эксперт портала

Здравствуйте.
Вы не указали: являлись гражданским персоналом Министерства Обороны?
Если да - то Вы поняли все правильно, и названный Вами документ применим.
Если нет - то отпуск вам не положен.

Морозов Игорь, 08.02.2019 09:31 Эксперт портала

Если Ваша работа не в МО РФ, то нет оснований для дополнительного отпуска.
Вы указали постановление о гражданском персонале ВС РФ.
Поэтому на иной персонал (вне МО РФ) указанная Вами льгота не предоставляется.
ТК РФ позволяет применять ведомственное законодательство, улучшающее положение работников по сравнению с иными работодателями.

Бурыкин Эдуард , 08.02.2019 09:05 Эксперт портала

Вы пишите:
"В 2017 году я уволился с прежней работы и устроился на новую."
На какую? Где? Если устроились на обыкновенную гражданскую, не связанную с МО, МВД, ПФ, ФСБ, то есть если НЕ относитесь в настоящее время к Гражданскому персоналу воинских частей, то нет, не обязаны предоставлять такой отпуск.
Если вы также являетесь гр.персоналом, даже в другой в/части, то да, вам обязаны предоставить такой отпуск ежегодно.

Мы в социальных сетях

Наши партнеры

24pravo.ru 24pravo.ru

24pravo.ru




Поделитесь ссылкой с друзьями!