Совместимость работы и учёбы
Совместимость работы и учёбы
Я работаю в компании билайн + параллельно учусь на очно-заочном отделении(т.е. Учусь я в субботу и воскресенье + дистанционные лекции в понедельник и среду).
На работе у нас есть определённая сетка, т. е. определённое кол-во сотрудников, которое должно работать в тот или иной рабочий день.
По графику у меня стоят выходные в сб и вс, но они пересекаются с графиком руководителя моего офиса.
Из-за чего данная сетка нарушается. Хотя как говорит вышестоящее руководство - допустимо отклонение на одного человека, у нас по факту так и получается.
Пропускать учебные дни в выходные я никак не могу, т. к. за прогулы меня могут отчислить. Если вышестоящее руководство будет препятствовать моему обучению, то какими нормативно-правовыми актами я могу отстоять свою позицию?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 07.03.2019 10:48 Эксперт портала
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.(ТК РФ Статья 93).
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04