порядок переназначения на должность после реорганизации штатов
порядок переназначения на должность после реорганизации штатов
порядок переназначения на должность после реорганизации
штатов
Здравствуйте.
Я занимала должность ведущего экономиста предприятия.
Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю
работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь.
Сотрудница моего
подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с
реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне
предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на
которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали.
Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же
день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она
мой руководитель, хотя раньше было наоборот.
В результате я
потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно.
Считаю, что в
процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку
был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а
именно, нарушена процедура и умышленно
скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме
была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу
ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности
по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано.
Кроме того, одновременно с
уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было
сделано, никаких письменных уведомлений я не получала.
По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и
нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде
одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа
ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения
нет правовых объяснений.
Считаю моё понижение в должности незаконным.
Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра
оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда
обращаться.
Спасибо.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 18.03.2019 09:44 Эксперт портала
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Кроме того, по своему усмотрению работодатели продолжают ориентироваться на квалификационные справочники или переходят на профстандарты (при наличии утвержденных) для решения вопросов:
— тарификации работ (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ);
— оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).
Уточните Ваш вопрос: о Вашем образовании, и экономист о каком коде идёт речь? Согласно, Изменениям 5/2004 ОКПДТР в раздел "Должности служащих" внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2005 г.
Код |КЧ| Наименование должности |кате-|по
| | |гории|ОКЗ
27728 8 Экономист 2 2441
27732 4 Экономист вычислительного (информационно-вычисли- 2 2139
тельного) центра
27736 2 Экономист-демограф 2 2122
27740 9 Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяй- 2 2411
ственной деятельности
27743 2 Экономист по договорной и претензионной работе 2 2413
27744 7 Экономист по материально-техническому снабжению 2 2413
27745 1 Экономист по планированию 2 2441
27746 6 Экономист по сбыту 2 2413
27750 2 Экономист по составлению расписаний движения 2 2413
воздушных судов
27755 5 Экономист по труду 2 2412
27759 3 Экономист по финансовой работе 2 2411
Цитата: «Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения» (подбор, расстановка, увольнение персонала)» (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
волонтер: Минакова Татьяна, 06.05.2019 13:43