Увольнение под следствием
Увольнение под следствием
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, который находится под следствием? Работник- кассир, который воровал деньги. Работодатель обратился в полицию, заведено дело, признательные показания работника и видео преступлений есть. Дело было заведено в марте, то есть заработная плата за отработанные в марте дни не начислялась. Есть ли обязанность у работодателя выплатить зарплату за март за фактически отработанное время? Благодарю!
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Боков Сергей, 17.04.2019 09:29
Как я понял, после выявления преступления работник больше не работал, поэтому нужно выплатить ему зарплату за ранее отработанное время. Увольнение только после приговора суда вступившего в законную силу
волонтер: Минакова Татьяна, 04.04.2019 09:41 Эксперт портала
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
На основании статьи 392 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если работник не был отстранён от работы и продолжал работать исполнял свои трудовые обязанности, то невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель может нести ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
На основании статьи 392 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если работник не был отстранён от работы и продолжал работать исполнял свои трудовые обязанности, то невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель может нести ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04
Боков Сергей, 08.04.2020 16:04