Трудовой кодекс
Трудовой кодекс
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте меня зовут Ирина. Я в начале года взяла отпуск 28 дней из 46 дней, мне 8 мая уходить в декрет. Я хотела взять оставшиеся дни отпуска и потом уйти в декрет, но моя организация мне отказала взять оставшиеся дни отпуска, ссылаясь на то что я скоро уйду в декрет. Законно ли это?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 11.04.2019 10:19 Эксперт портала
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Напишите претензию на имя работодателя с изложением Ваших требований с ссылкой на нормы права, в случаи неудовлетворения Ваших требований Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру, в суд, в инспекцию по труду.
Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
https://онлайнинспекция.рф , позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.
п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Напишите претензию на имя работодателя с изложением Ваших требований с ссылкой на нормы права, в случаи неудовлетворения Ваших требований Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру, в суд, в инспекцию по труду.
Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
https://онлайнинспекция.рф , позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04