Без названия
Без названия
Мне 46 лет, работаю в Муниципальном Учреждении Культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр" культорганизатором. У меня сын инвалид детства (сейчас ему 24 года, у него 3 группа инвалидности). В связи с этим на пенсию я иду в 50 лет. В 2019 году вышел закон о предпенсионном возрасте. ВОПРОС: я являюсь работником предпенсионного возраста? Если "ДА", то имеет ли право руководитель уволить меня по сокращению численности штата работников организации, аргументировав, что вакантных должностей соответствующих моему образованию, которые можно было бы мне предложить не имеется. Мой непрерывный стаж работы в МУК "МКДЦ" составляет 26 лет. Мое образование соответствует квалифицированному работнику культуры (высшее образование Московский государственный университет культуры и искусства по специальности менеджмент).
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 29.04.2019 11:11 Эксперт портала
Свой статус пред пенсионерки Вы можете подтвердить справкой из ПФ РФ, через портал Госуслуги.
Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04