Права беременной на работе
Права беременной на работе
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Добрый день!в данный момент работаю в ооо сеть связной.нахожусь на ранних сроках беременности.работа нервная,по много часов либо на ногах,либо за компьютером.должностей для перевода на легкий труд в организации нет.узнали что беременна,теперь придрались не обосновано и склоняют к написанию заявления по собственному.работяем по 11 часов( хотя по договору только 8, а 3 часа у нас якобы перерывы),2 выходных( на этой неделе 1 отменили) что можно делать в такой ситуации.боюсь что вся эта ситуация скажется на беременности.уволиться не могу,не на что будет жить и нужны пособия
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 30.05.2019 07:47 Эксперт портала
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (письменному заявлению с предоставлением медицинских документов подтверждающие факт Вашей беременности) беременной женщины, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (статья 93 ТК РФ). Так же работодатель может по Вашей просьбе установить Вам личный стул для периодического отдыха между консультациями.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. рф
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. рф
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04