рабочее время в предпраздничный день

добрый день.

в нашей организации установлен режим работы пн-чт с 8-00 до 17-15, пт 8-00 до 16-00. обед с 13 до 14 ежедневно. но в табель учета рабочего времени ежедневно проставляется 8 часов.

Работали в предпраздничную неделю с 6 по 8 мая: пн, вт с 8-00 до 17-15, ср (8 мая предпраздничный день) 8-00 до 16-15 (на час короче. при этом в табель все также проставляли по 8 часов в пн, вт, 7 часов в ср (8 мая).

Т.Е. Тактически отработано 8-15 плюс 8-15 плюс 7-15 = 23 часа 45 минут. в табель проставили 8+8+7 = 23 часа.

При обращении в отдел кадров и юридическую службу об установлении рабочего дня 8 числа (предпраздничный день) короче на 1 час (по законодательству) 45 минут ( по факту работы) получен отказ.

правомерен ли отказ и как поступить, если событие уже прошло?