Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
около семи лет назал я работал на предприятии.меня уволили за прогулы,трудовую я так и не забрал.завел новую.трудовая книжка так и сталась на том предприятии.сейчас работаю в другой организации с новой трудовой.могут ли мои нынешние работодатели узнать что у меня другая книжка есть,в сзязи с тем что трудовые станут в электронном виде вскоре.или будет моя старая трудовая с прогулом пылиться в архиве предприятия гдя я до этого работал?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 21.05.2019 09:29 Эксперт портала
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по Вашему письменному заявлению. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности (статья 5.27 КоАП РФ) за задержку выдачи трудовой книжки, согласно Статьи 84.1.ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04