Докладная
Докладная
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 6
Здравствуйте, я работаю в Авиалесоохране, десантником-пожарным.Сегодня с начальником произошла конфликтная ситуация, недавно нам в комнате отдыха положили линолиум,и теперь он составил график и утверждает что мы обязаны мыть полы.а мировую не идёт, на трудовой кодекс ему плевать с его слов.Как написать правильно докладную на имя директора о таком отношении к своим работникам?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
волонтер: Минакова Татьяна, 10.06.2019 09:46 Эксперт портала
Согласно, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также Вы можете обратиться в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также Вы можете обратиться в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Светлана, 06.06.2019 10:16
На имя директора, укажите от кого и опишите ситуацию своими словами, сошлитесь на то, что должностной инструкцией десантника-пожарного обязанности мыть полы в комнате отдыха не предусмотрены. Большего тут не посоветуешь
Морозов Игорь, 06.06.2019 10:14 Эксперт портала
Следует нанять юриста для подготовки документа.
Иначе можно и самому написать начальству.
Но оно не очень испугается - кто рядовых сотрудников боится?
А так будет помощь профессионала.
С которым работодатель будет осторожен.
Иначе можно и самому написать начальству.
Но оно не очень испугается - кто рядовых сотрудников боится?
А так будет помощь профессионала.
С которым работодатель будет осторожен.
Светлана, 06.06.2019 10:17
Не уверена, что юриста начальство испугается
Виктор, 06.06.2019 10:18
Он нарушает 60ст. ТКРФ, за эти действия можно задействовать трудовую комиссию и прокуратуру.Я хочу составить докладную,подпишем коллективом и предоставим ему для решения этой проблемы в виде какого то компромисса,а начальник у нас боится всего на свете.Тем более если такая кляуза полетит на него.Я хочу его немного поставить на место
Светлана, 06.06.2019 11:02