Трудовой договор

Добрый вечер. Необходимо изучить сам трудовой договор, если в нем указан срок его прекращения, то вероятно идет речь о срочном трудовом договоре. В этом случае, действия работодателя правомерны, если срок его окончания соответствует 17.06.2019г.

Здравствуйте! По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта. Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

По всей вероятности у Вас срочный договор и работодатель добросовестно Вас уведомляет заранее об увольнении, в последний рабочий день Вас обязаны рассчитать, выдать все документы.

Вы не указали трудовой договор.
Который заключили 22.01.2019 г.
Поэтому нужно его изучить.
А такое предупреждение работодателя прямо предусмотрено трудовым законом.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вас предупредили за 10 дней вместо 3.
Т. е. пока нет нарушений.

Здравствуйте.
Нужно ознакомится с договором ст.57 ТК РФ.