Работа

На основании Вашего заявления и п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), день в день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ либо можно уволиться по соглашению сторон (но это не обязанность работодателя). Напишите заявление об увольнении и затем переходите на другую работу.