Сокращение до исполнения ребенку 3 лет
Сокращение до исполнения ребенку 3 лет
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Добрый день. Такой вопрос. Вышла из декретного отпуска в 1,5 года. Через неделю объявили о сокращении должности. Предлагают два варианта. 1. Уйти по соглашению. 2. Вывести эту должность за штат. Если вывести ее за штат,на своем рабочем месте я находиться не смогу,т.к. работа с коденфициальной информацией. Что мне могут предложить за штатом и как это млжет быть расположено территориально?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 07.08.2019 11:06 Эксперт портала
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Ваш работодатель нарушил Ваши права(Гарантии женщины находящаяся в декретном отпуске и имеющая ребенка до трёх лет не позволяет работодателю увольнять таких работников по инициативе работодателя) и оказывает на Вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратуру.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Ваш работодатель нарушил Ваши права(Гарантии женщины находящаяся в декретном отпуске и имеющая ребенка до трёх лет не позволяет работодателю увольнять таких работников по инициативе работодателя) и оказывает на Вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратуру.
Иванов Дмитрий, 03.08.2019 10:44 Эксперт портала
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской Федерации понятия "вывода за штат" не содержит.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за некоторым исключением, не допускается.
Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса) к таким исключениям не относится.
В связи с вышеизложенным:
1) Сократить Вас по собственной инициативе до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель не вправе.
2) Увольнение по соглашению сторон - Ваше законное право.
3) Предлагать Вам могут что угодно, при этом оценить возможность выполнения данных обещаний не представляется возможным.
Трудовой кодекс Российской Федерации понятия "вывода за штат" не содержит.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за некоторым исключением, не допускается.
Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса) к таким исключениям не относится.
В связи с вышеизложенным:
1) Сократить Вас по собственной инициативе до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель не вправе.
2) Увольнение по соглашению сторон - Ваше законное право.
3) Предлагать Вам могут что угодно, при этом оценить возможность выполнения данных обещаний не представляется возможным.
Иванов Дмитрий, 06.08.2019 20:59