Увольнение беременной

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ((от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день).п.2 п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, "продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска", и
"продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель…".

В Вашей ситуации работодатель не может Вас уволить нет оснований. Пишите заявление о продлении срочного трудового договора.