Работа.Школа
Работа.Школа
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 2
- Здравствуйте,такой вопрос. Если я работала заместителем директора по воспитательной работе 2 года, а сейчас беременна и директор говорит что я не справлюсь со своей должностью,предложив перейти на должность ниже - старший вожатый, имеет ли он право меня перевести????
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Домрачев Сергей, 28.08.2019 12:52 Эксперт портала
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому действия работодателя следует считать незаконными.
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому действия работодателя следует считать незаконными.
Морозов Игорь, 28.08.2019 12:18 Эксперт портала
Без Вашего согласия трудно это сделать.
Можно только временно перевести.
Но и для этого нужно иное основание - что в школе простой.
И некому работать старшим вожатым.
Для помощи нанимайте юриста.
Без него трудно защищать свои права.
Тем более директор угрожает переводом.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Можно только временно перевести.
Но и для этого нужно иное основание - что в школе простой.
И некому работать старшим вожатым.
Для помощи нанимайте юриста.
Без него трудно защищать свои права.
Тем более директор угрожает переводом.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Морозов Игорь, 03.09.2019 12:45
Домрачев Сергей, 03.09.2019 12:45