по трудоустройству
по трудоустройству
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я работала на декретном месте завучем в школе и учителем, через год сама ушла в декрет. На место завуча поставили человека временно исполняющего обязанности. Основной работник после своего декретного отпуска уволился, я сейчас еще год буду в декретном отпуске. Может ли работник временно исполняющий обязанности завуча остаться на этой должности временно до моего выхода из декретного отпуска или директор обязан устроить его на постоянное место? Просто администрации школы хочется сохранить место завуча для меня. Как поступить на этот учебный год? Заранее спасибо за ответ!
Выбранные победители (4)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
волонтер: Минакова Татьяна, 06.09.2019 12:41 Эксперт портала
Если после увольнения основного сотрудника срочный трудовой договор с Вами не расторгли и ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений и работник продолжает работать, то данный договор считается бессрочным, за Вами сохраняется рабочее место.
Асцатрян Николай, 05.09.2019 16:12 Эксперт портала
Здравствуйте. Если остались вопросы, либо нужна практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
+7(964)937-6050
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
+7(964)937-6050
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
Панфилов Анатолий , 05.09.2019 14:11 Эксперт портала
Издать приказ о сохранении декретного места за Вами.
Морозов Игорь, 05.09.2019 13:18 Эксперт портала
Это на усмотрение работодателя.
Т. е. директора школы.
И всё зависит от условий договора с новым работником.
Поскольку Вы оба временные работники, если иное не установлено трудовым договором..
И Ваши права равны.
Формально работодатель вообще может нанять уже третьего работника, переведя нового работника на иную должность.
А какая она будет, закон не требует постоянного рабочего места.
Смотрят в трудовые договоры работников, которые должны быть разными в силу квалификации работников.
Стаж работы разный.
Семейное положение разное.
И т. п.
Т. е. директора школы.
И всё зависит от условий договора с новым работником.
Поскольку Вы оба временные работники, если иное не установлено трудовым договором..
И Ваши права равны.
Формально работодатель вообще может нанять уже третьего работника, переведя нового работника на иную должность.
А какая она будет, закон не требует постоянного рабочего места.
Смотрят в трудовые договоры работников, которые должны быть разными в силу квалификации работников.
Стаж работы разный.
Семейное положение разное.
И т. п.
Морозов Игорь, 12.09.2019 01:31
Панфилов Анатолий , 12.09.2019 01:31
Асцатрян Николай, 12.09.2019 01:31
волонтер: Минакова Татьяна, 12.09.2019 01:31