Ошибка в действиях сотрудника отдела кадров
Ошибка в действиях сотрудника отдела кадров
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Сотрудником отдела кадров одной из компаний был составлен договор ГПХ с устраивающимся на работу новым сотрудником. Прошел месяц, и новый сотрудник не получает зарплату. В бухгалерии говорят, что отдел кадров ничкакой информации им не предоставил о новом сотруднике, поэтому они не знают, какой у него оклад. А в отделе кадров говорят, что все документы потеряли и они ничего с этим поделать не могут. Свидетели того, что весь этот месяц новый сотрудник работал в компании, есть и готовы подтвердить это. Как себя защитить? Какое заявление можно составить на этого сотрудника отдела кадров?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 17.09.2019 09:21 Эксперт портала
1). Статья 15 ТК РФ запрещает Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, т.е. если с Вами заключили договор ГПХ то это не трудовые отношения, Вы не подчиняетесь трудовой дисциплине, Вам выплачивается вознаграждения за выполненную работу, а не заработная плата. Если факт подчинения трудовой дисциплине был (Вы работали по 8 часов с графиком пятидневной рабочей недели), то Вы вправе в судебном порядке просить суд о признании договора ГПХ трудовым, также Вы вправе просить суд в своём исковом заявлении о признании трудовых отношений, о выплате заработной плате и т.д.
2). Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
2). Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Яковлев Владислав, 17.09.2019 01:14 Эксперт портала
Добрый вечер.
Для начала попробуйте написать письменное заявление в адрес руководителя организации, в котором подробно изложить ситуацию и суть проблемы, с одновременным требованием выплаты заработной платы и выдачи договора (если таковой не вручался).
В случае отказа в урегулировании вопроса у Вас остается лишь один вариант, это обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Для начала попробуйте написать письменное заявление в адрес руководителя организации, в котором подробно изложить ситуацию и суть проблемы, с одновременным требованием выплаты заработной платы и выдачи договора (если таковой не вручался).
В случае отказа в урегулировании вопроса у Вас остается лишь один вариант, это обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04