Могу ли работать в одном учреждении более, чем на одну ставку?
Могу ли работать в одном учреждении более, чем на одну ставку?
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Оформлена на 1 ставку и плюс 0,25 по внутреннему совместительству. (на 1 ставку 24-часовая рабочая неделя, на 1,25 - 30ч.). Сменился руководитель, и, ссылаясь на охрану труда, которая, якобы, запрещает работу по внутреннему совместительству больше чем на 1 ставку, настаивает чтобы я отказалась от нагрузки в 0,25. Т.е., за одинаковую нагрузку я буду оформлена не на 1,25, а на 1 ставку ровно и 0,25 будут доплачивать персональным коэффициентом. Законно ли это?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Морозов Игорь, 18.09.2019 23:43 Эксперт портала
Для этого нужно менять трудовой договор, чтобы убрать официальное совместительство на 0,25 ставки.
Если работник согласен, то всё законно.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Если работник не согласен, то никто 0,25 ставки отменить не может.
Охрана труда не имеет никакого отношения в этом случае - у Вас работа не вредная.
Если работник согласен, то всё законно.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Если работник не согласен, то никто 0,25 ставки отменить не может.
Охрана труда не имеет никакого отношения в этом случае - у Вас работа не вредная.
волонтер: Минакова Татьяна, 18.09.2019 16:42 Эксперт портала
Вас ввели в заблуждение на сегодняшний день действует норма ТК РФ Статья 282, Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 апреля 1993 года N 88 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений
(ясли, ясли-сады, детские сады).
Ваш работодатель должен письменно обосновать данные изменения со ссылкой на нормы права. Продолжайте работать и не допускайте пороков воли по отношению к Вам Вашего руководителя в части написания Вашей рукой вышеперечисленных просьб Вашего руководителя о Вашем личном отказе от внутреннего совместительства.
(ясли, ясли-сады, детские сады).
Ваш работодатель должен письменно обосновать данные изменения со ссылкой на нормы права. Продолжайте работать и не допускайте пороков воли по отношению к Вам Вашего руководителя в части написания Вашей рукой вышеперечисленных просьб Вашего руководителя о Вашем личном отказе от внутреннего совместительства.
волонтер: Минакова Татьяна, 02.10.2019 16:05
Морозов Игорь, 02.10.2019 16:05