Частичная выплата заработной платы

Здравствуйте. Вы можете приостановить работу через 15 суток, после ознакомления работодателя с требованием. Если нужна подробная консультация, либо практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.

+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber

Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Это закон.
Где не указана часть з/п.
Поэтому приостановка работы невозможна в рамках закона, если з/п платится не менее 2 раз в месяц суммами, меньше указанных в трудовом договоре.
Иначе будет дисциплинарная ответственность вплоть до указания в табеле учёта рабочего времени прогула и последующего увольнения.
В законе не указан размер з/п, при котором возможно применить ст. 142 ТК РФ.
Следовательно, размер задолженности в окладах никто не считает.
Проще нанять юриста, а не гадать, как защитить свои права работника и получить долг.

Да, Вы можете приостановить работу в соответствии со ст. 142, если срок задержки з/п или её части составляет 15 дней. Составьте 2 уведомления, один отдаете руководство, на другом обязательно наличие печати организации, подписи ответственного лица и входящий номер в соответствии с журналом.

Пока будете ожидать выплаты з/п в полном объеме (не какие части з/п) за Вами сохраняется средний размер з/п. Уволить либо предъявить какие-либо санкции работодатель не может.

Также рекомендую в соответствии со ст. 352 ТК РФ подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка, а работодателю вынесут представление, обязательное для исполненения, конечно будет привлечен к административной ответственности.

см. п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ