Консультация по поводу отпуска
Консультация по поводу отпуска
Добрый день!
Прошу Вашей консультации по поводу отпуска с последующим увольнением:
1) По графику я ухожу в отпуск с 01.11.2019, при этом хочу написать заявление о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска за отработанный период с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае мой отпуск должен составить 65 календарных дней (52 дня по трудовому договору за работу на Крайнем Севере + 13 дней неиспользованного отпуска за три отработанных месяца второго рабочего года (трудовой стаж в организации) 1 год и 3 месяца. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель в таком случае отказать в предоставлении неиспользованных дней?
2) Устроилась на работу 09 августа 2018, отпуск дали только в ноябре 2019, спустя 3 месяца после окончания перового рабочего года. Заявление было написано на май-июнь, причина отказа не прозвучала, предложили предоставить отпуск в январе, я согласилась, но позже работодатель сам отозвал данное предложение, мотивируя это тем, что полгода работы ещё не прошло, а авансом он выдавать отпуск отказывается. После этого пришел утвержденный график, в котором отпуск уже поставлен в ноябре 2019 года без моего согласия.Полагается ли какая-либо компенсация за отсутствие отпуска в первом рабочем году не по моему желанию, а по отказу работодателя?
3) Третий вопрос касается выплат за выслугу лет. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне декабрьская выплата за выслугу лет при условии, что я ухожу в отпуск 01.11.2019 продолжительностью 65 календарных дней (т.е. с учетом праздничных дней - по 13.01.2020) с последующим увольнением по собственному желанию и, по сути, весь календарный 2019 год и часть января 2020 буду числится в организации. В отделе кадров мне сказали следующее: если я пишу заявление на отпуск с последующим уходом, то в таком случае выплата мне не полагается. А если я сначала отгуляю свою отпуск 52 календарных дня + попрошу добавить в отпуск дни в счет трех месяцев работы второго рабочего года и, уже находясь в отпуске, в декабре напишу заявление на увольнение, то тогда выплата мне полагается. На мой непрофессиональный в этом вопросе взгляд, эта ситуация похожа на арифметику, в которой при перемене мест слагаемых почему-то меняется результат :)
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Данилова Алёна, 27.10.2019 10:49 Эксперт портала
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:
если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».
Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».
По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Иванов Дмитрий, 20.10.2019 11:25 Эксперт портала
По первому вопросу - продолжительность Вашего отпуска может быть определена графиком отпусков. Однозначно судить о возможности отказа не представляется возможным.
По второму вопросу - как отмечено коллегами, срок исковой давности истек. Все непредоставленные дни отпуска Вам будут компенсированы при увольнении, иных выплат не предусмотрено. Вопрос нарушения порядка предоставления отпуска может быть рассмотрен государственной инспекцией по труду.
По третьему вопросу - без изучения документов, регламентирующих надбавку за выслугу, ответить не представляется возможным. Данная надбавка может быть установлена как законодательством, так и самим работодателем, соответственно порядок выплаты может быть разным.
Морозов Игорь, 14.10.2019 11:53 Эксперт портала
Есть разница между основным отпуском и неиспользованным?
Значит, однозначного ответа не может быть.
Также нужно смотреть бумаги работодателя.
Он принимает их согласно трудовому закону.
А трудовой закон прямо это не регулирует.
Поэтому нанимайте юриста и предоставляйте ему документы Вашего работодателя на счёт порядка предоставления отпусков своим работникам и порядка поощрения своих работников.
Юрист - не гадалка.
Морозов Игорь, 04.11.2019 16:38
Иванов Дмитрий, 04.11.2019 16:38
Данилова Алёна, 04.11.2019 16:38