Моральный вред при производственной травме
Моральный вред при производственной травме
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 7
Здравствуйте! 29.07.2019 моя мама получила тяжелую производственную травму на работе. Ожоги 40% площади тела, ожоги глаз, черепно-мозговая травма, инфаркт миокарда. Она была пролечена в стационаре, сделана пересадка кожи площади 6%. На один глаз сделана операция за счет ФСС. В данный момент она находится дома на больничном. Предприятие полностью компенсирует лечение, предоставляет транспорт для поездок в поликлинику.
На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках.
Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т.е. акт о несчастном случае еще не готов.
Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный.
Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение. Эта сумма нас не устраивает.
Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (5)
волонтер: Минакова Татьяна, 02.11.2019 11:33 Эксперт портала
Работодатель проводит расследование несчастного случая (в течении трёх дней имеющие лёгкие последствия в других случаях 15 дней) и устанавливает событие, в результате которого произошёл несчастный случай и устанавливает факт несчастного случая.
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено или в результате, которого нетрудоспособность работника наступила по истечении промежуточного времени, расследуются в течении одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего работника. (Ст.227 ТК РФ Ст. 231 ТК РФ)
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999)
п. 30. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве (по несчастным случаям, упомянутым во втором абзаце пункта 9 либо происшедшим в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, - после получения материалов расследования) обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено или в результате, которого нетрудоспособность работника наступила по истечении промежуточного времени, расследуются в течении одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего работника. (Ст.227 ТК РФ Ст. 231 ТК РФ)
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999)
п. 30. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве (по несчастным случаям, упомянутым во втором абзаце пункта 9 либо происшедшим в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, - после получения материалов расследования) обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему
волонтер: Минакова Татьяна, 17.10.2019 09:06 Эксперт портала
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНУЮ ЭКСПЕРТИЗУ, по направлению, через своего участкового врача.
Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с заявленными целями.4(1). Целями проведения медико-социальной экспертизы могут являться: е) определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, согласно, регламента Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 27.06.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019)
IV. Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина.
п.20. Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации).
п. 23. Медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врачебной комиссии медицинской организации, или по месту нахождения гражданина в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в организации социального обслуживания, оказывающей социальные услуги в стационарной форме, в исправительном учреждении, или заочно по решению соответствующего бюро.
Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с заявленными целями.4(1). Целями проведения медико-социальной экспертизы могут являться: е) определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, согласно, регламента Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 27.06.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019)
IV. Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина.
п.20. Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации).
п. 23. Медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врачебной комиссии медицинской организации, или по месту нахождения гражданина в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в организации социального обслуживания, оказывающей социальные услуги в стационарной форме, в исправительном учреждении, или заочно по решению соответствующего бюро.
Светлана, 01.11.2019 14:19
Подскажите, как долго готовится акт формы Н-1 по несчастному случаю? Так как акт не готов маме сейчас оплачивается только больничный.
волонтер: Минакова Татьяна, 16.10.2019 15:10 Эксперт портала
Статья 184 ТК РФ регламентирует Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Для получения морального вреда Вам необходимо определить степень тяжести вреда, причинённого здоровью, только после определения тяжести вреда здоровью Вы, собрав все документы сначала в претензионном порядке обращаетесь к работодателю, в случаи отказа в суд с исковыми требованиями.
Вы пишите о соглашении с работодателем, но в данном соглашении (свобода договора) Вы должны настоять на фразе, что заключение данного соглашения не ограничивает Ваших прав в требовании возмещения морального вреда в претензионном и в судебном порядке в случаи определения степени тяжести вреда и получения инвалидности.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Для получения морального вреда Вам необходимо определить степень тяжести вреда, причинённого здоровью, только после определения тяжести вреда здоровью Вы, собрав все документы сначала в претензионном порядке обращаетесь к работодателю, в случаи отказа в суд с исковыми требованиями.
Вы пишите о соглашении с работодателем, но в данном соглашении (свобода договора) Вы должны настоять на фразе, что заключение данного соглашения не ограничивает Ваших прав в требовании возмещения морального вреда в претензионном и в судебном порядке в случаи определения степени тяжести вреда и получения инвалидности.
Светлана, 17.10.2019 08:16
Подскажите, к кому нужно обратиться для определения тяжести вреда здоровья? И какие нужно собрать документы?
Домрачев Сергей, 16.10.2019 12:59 Эксперт портала
Здравствуйте. Предлагаемая сумма вполне разумна. С учетом российской практики рассчитывать на большую компенсацию морального вреда не стоит, можете потерять и то, что предлагает работодатель.
Асцатрян Николай, 16.10.2019 12:58 Эксперт портала
Здравствуйте. Можете смело в судебном порядке требовать миллион. Если нужна подробная консультация, либо практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
Асцатрян Николай, 08.04.2020 16:04
Домрачев Сергей, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04