Как уволить пенсионера

Здравствуйте! Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника. Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Если ваш сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока договора, при этом не заключая новый.

Здравствуйте!
В Вашей ситуации полагаю возможными несколько вариантов, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации: пункт 2 - сокращение численности (со всеми полагающимися выплатами), пункт 3 - увольнение по результатам аттестации (положение о которой должно быть установлено Вашим локальным нормативным актом), пункт 5 - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (при надлежащем оформлении данных фактов).
Факт того, что работник не справляется со своими обязанностями должен быть подтвержден документально.

Так составьте акт о служебном несоответствии работника и увольте по п. 3 либо 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Просто так издать приказ и уволить неполучится, необходимы доказательства о том, что работник не справляется со служебными обязанностями. Нужны акты, служебные записки и оформленные не сейчас, а ранее, которые подтверждают данный факт, а вот так по-левому не получится уволить, иначе будет прокурорская проверка. Создавайте комисиию на работе в рамках закона, юрист здесь мало чем поможет.

Трудовой кодекс в части статьи 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в Вашем распоряжении

Здравствуйте. Можно уволить, при наличии достаточных оснований, предусмотренных ТК РФ. Если нужна подробная консультация, либо практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.

+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber

Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru

Здравствуйте. Надо фиксировать все случаи неисполнения работником своих обязанностей, привлекать ее за это к дисциплинарной ответственности и потом уволить на основании п. 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

есть здесь грамотный юрист, который правильно подготовит документы под увольнение без последствий?

Составить акт , установить обстоятельства в нем. Приказ на комиссию, выбрать основание увольнения.
Соблюсти порядок и уволить

Она может.
Что ей мешает?
Её нечего терять.
Поэтому Вам стоит нанять грамотного юриста.
Который оформит правильно факты неисполнения пенсионеркой трудовых обязанностей.
Но для начала нужно проверить её трудовой договор.
В котором должны быть предусмотрены конкретные обязанности работника.
Тогда проблем с законным увольнением не будет.
Всё просто.